{"id":175,"date":"2023-01-26T10:11:32","date_gmt":"2023-01-26T09:11:32","guid":{"rendered":"http:\/\/sub-seed.com\/?page_id=175"},"modified":"2023-02-17T17:07:33","modified_gmt":"2023-02-17T16:07:33","slug":"accompagnement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sub-seed.com\/index.php\/accompagnement\/","title":{"rendered":"COACHING"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

COACHING<\/strong> INDIVIDUEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par le biais d’une s\u00e9rie d’entretiens, je vous aide \u00e0 mobiliser ou acqu\u00e9rir les attitudes et comp\u00e9tences les plus utiles \u00e0 la r\u00e9alisation d’objectifs professionnels ou personnels. Le but est de vous aider \u00e0 d\u00e9velopper votre potentiel et devenir ainsi plus autonome.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

COACHING COLLECTIF<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Coacher une organisation consiste \u00e0 pr\u00e9parer et accompagner les changements de celle-ci. Ces changements portent g\u00e9n\u00e9ralement sur trois axes : le sens, les structures et les processus relationnels entre sous-groupes.<\/p>\n\n\n\n

Pour pr\u00e9parer les changements, je m’appuie sur un diagnostic que je vous partage. Vient ensuite le temps de l’accompagnement, durant lequel j’aide votre organisation \u00e0 changer en tenant compte des contraintes ext\u00e9rieures, de la vision des dirigeants et de la cr\u00e9ativit\u00e9 des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n